El lado inhumano de las organizaciones / Cruz Kronfly, Fernando; Aktouf, Omar; Carvajal Baeza, Rafael

Vistas las cosas de este modo, desde el punto de vista de la teoría del inconsciente y de la antropología, parecería parcialmente inútil, o al menos estéril, recomendarle a los empresarios y a sus gerentes un vuelco espiritual en sus convicciones, capaz de conducir a un trato más humanitario para con los subordinados en la organización, en la medida en que la resistencia al reconocimiento pleno de la humanidad del otro diferente -el subordinado- tiene raíces inconscientes y opera desde el núcleo fuerte de la identidad narcisista amenazada por la diferencia que representa el subordinado. La perspectiva teórica aquí asumida, para aproximarnos a la tensa relación entre subordinador y subordinado, es entonces absolutamente otra, en la medida en que significa un radical cambio de terreno en estos estudios, suficiente como para formularse preguntas como las anteriormente mencionadas, encaminadas a entender la compleja presencia de las prácticas inhumanas en el mundo humano, la persistencia de lo inhumano en la cultura, en general, y en la relación de trabajo subordinada, en particular.